Empresas con teletrabajo influyen más en la felicidad laboral
Empresas con teletrabajo, presencial o modalidad híbrida ¿Cuál elegir? En los pasados tres años, compañías y trabajadores han emprendido un intenso proceso de descubrimiento para determinar si el teletrabajo o la presencia física en la oficina se adapta mejor a un ambiente productivo. A pesar de los numerosos estudios y datos recabados, no se ha llegado a una conclusión definitiva, llevando a muchas organizaciones a optar por una solución intermedia: el modelo híbrido.
Sin embargo, los hallazgos de una encuesta aplicada a 1,190 trabajadores de empresas con teletrabajo, presenciales y mixtos, indican que en 2023 persiste una preferencia por parte de los líderes hacia los empleados que están físicamente presentes.
Aquellos que asisten regularmente a la oficina parecen tener un camino más claro hacia promociones en comparación con sus colegas remotos. «Desde el auge del trabajo a distancia, hemos observado que los directivos enfrentan y continúan enfrentando desafíos significativos para gestionar este nuevo segmento de trabajadores», señala Stacie Haller, asesora de Resume Builder.
Menos viajes al trabajo parecen traducirse en menores oportunidades de reconocimiento. La encuesta de Resume Builder, que incluyó a 417 empleados remotos, 567 en modalidad híbrida y 206 completamente presenciales, muestra que tanto los trabajadores en oficina como los híbridos tienen mayores posibilidades de ser promovidos o recibir aumentos salariales en comparación con sus pares que trabajan desde casa.
Basándose en la información recabada, se observa que solo el 42% de los individuos que optaron por las empresas con teletrabajo en 2023 experimentaron una promoción laboral, en contraste con el 54% de aquellos en un esquema híbrido y el 55% que lo lograron trabajando directamente desde sus lugares de trabajo. Esto representa una reducción del 24% en la posibilidad de ser promovido para los empleados a distancia en comparación con sus contrapartes presenciales.
Empresas con teletrabajo vs. el modelo presencial o híbrido
TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Teletrabajo: ¿Mudarse o Recorrer Distancias?
En cuanto al tema de las distancias entre cada modalidad, la brecha se amplía al considerar los aumentos de sueldo: el 67% de los trabajadores a distancia vieron aumentar sus ingresos en 2023, en comparación con el 83% de los que se acogieron a un horario híbrido y el 79% de los que asistieron físicamente a la oficina.
La capacidad de elegir el horario es esencial para la felicidad laboral, ya que puedes organizar tu tiempo como creas conveniente. Investigaciones muestran que en las empresas con teletrabajo es más efectivo captar y mantener a los trabajadores, evidenciando altos niveles de contento y bienestar.
Los que asisten regularmente a la oficina son tres veces más propensos a estar descontentos en su labor que los que operan remotamente. Según los estudios, apenas el 11% de los que trabajan a distancia se sienten infelices, en comparación con el 37% de los trabajadores presenciales.
En cuanto al estrés, este disminuye notablemente en entornos de teletrabajo: el 30% de los empleados remotos reportan altos niveles de estrés, mientras que en el ambiente de oficina, la cifra asciende al 43% una de las razones es porque en muchas empresas los trabajadores conviven en entornos cerrados, e incluso con poco espacio, minimizando el espacio personal de cada uno.
Los trabajadores que asisten a la oficina tienden más a considerar un cambio de trabajo debido al estrés, un elemento crucial en la retención del talento. En este aspecto, las empresas con teletrabajo ofrece una ventaja significativa. Según la encuesta, el 92% de los empleados a distancia afirman estar satisfechos con su trabajo actual, en contraste con solo el 52% de los empleados presenciales que indican que es probable que busquen un nuevo empleo en 2024.
