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julio 20, 2024

La irrupción de ChatGPT en el trabajo: ventajas y desafíos

 La irrupción de ChatGPT en el trabajo: ventajas y desafíos

¿Conoces el impacto de ChatGPT en el trabajo?, el posible impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral es una de las principales preocupaciones actuales. Con el aumento de herramientas basadas en IA, capaces de redactar textos o crear representaciones artísticas, muchas empresas están optando por reducir su personal y adoptar esta tecnología.

No obstante, aunque el creador de ChatGPT ha intentado mitigar estos temores al identificar 34 profesiones que no están en riesgo, es posible perder el empleo incluso antes de conseguirlo. Según un reciente artículo de Entrepreneur, una práctica cada vez más habitual es utilizar ChatGPT para elaborar currículums o cartas de presentación. De esta manera, la herramienta de OpenAI facilita la creación de estos documentos, buscando optimizar el proceso de selección.

ChatGPT en el trabajo y la desconfianza de los reclutadores

ChatGPT en el trabajo y la desconfianza de los reclutadores
El uso de ChatGPT en el trabajo plantea tanto oportunidades como desafíos

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Sin embargo, algunos responsables de recursos humanos desconfían de los candidatos que emplean esta herramienta para obtener una ventaja. Si detectan que un CV o carta de presentación ha sido confeccionado con ChatGPT, es probable que descarten al candidato.

Un estudio de iCIMS, una empresa especializada en soluciones de talento en la nube, revela que el 47% de los estudiantes de último año están interesados en usar ChatGPT u otras IA para redactar sus documentos de postulación. Esta cifra supera al 25% de la generación Z que ya lo ha hecho. A pesar de esto, el 39% de los profesionales de recursos humanos encuestados afirmó que no contrataría a alguien que haya usado IA durante el proceso de selección.

La perspectiva de los candidatos y reclutadores

De los más de 1,000 encuestados, siete de cada diez que usaron ChatGPT reconocieron haber recibido más respuestas de las empresas. Además, el 78% de estos candidatos logró llegar a la fase de entrevista. Algunos reclutadores consideran que el uso de bots generativos puede ayudar a mejorar la productividad y la comunicación tanto de los candidatos como de las empresas. Sin embargo, casi el 50% de los profesionales del sector se opone a contratar a candidatos que utilicen IA en el proceso de selección.

La disyuntiva sobre el uso de ChatGPT en el trabajo refleja una creciente división en el ámbito laboral. Por un lado, existen beneficios claros en términos de eficiencia y efectividad en la elaboración de documentos profesionales. Por otro, la autenticidad y la honestidad en la postulación son valores que algunos reclutadores no están dispuestos a comprometer.

En resumen, el uso de ChatGPT en el trabajo plantea tanto oportunidades como desafíos. Mientras que algunos ven en la inteligencia artificial una herramienta que facilita y optimiza procesos, otros temen que su uso pueda llevar a una deshumanización de las candidaturas y a una falta de autenticidad en los postulantes. La balanza entre la innovación tecnológica y la integridad profesional sigue siendo un debate abierto y crucial en la era de la inteligencia artificial.

Leonardo Pedraza

Soy Leonardo, redactor especializado en noticias de tecnología y negocios. Te brindo insights para optimizar e impulsar tu empresa.

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